Le salaire minimum à Chicago devrait augmenter le 1er juillet

Une augmentation annuelle du salaire minimum devrait entrer en vigueur à Chicago au début du mois prochain, parallèlement aux dispositions mises à jour de l'ordonnance sur la semaine de travail équitable, a annoncé mardi le bureau du maire Brandon Johnson.

Le salaire minimum horaire de Chicago devrait passer de 15,40 $ à 15,80 $ pour les employeurs de 21 employés ou plus, avec une augmentation de 14,50 $ à 15 $ pour les employeurs de 4 à 20 employés.

De plus, le salaire horaire minimum pour les employés à pourboire passera de 9,24 $ à 9,48 $ pour les employés des grandes entreprises, tandis que les employés à pourboire des petites entreprises verront leur salaire minimum augmenter de 8,70 $ à 9 $.

L'augmentation de cette année marque le dernier ajustement d'une augmentation annuelle du salaire minimum qui a abouti à ce que les employés des petites entreprises atteignent un salaire minimum de 15 $ l'heure.

L'ordonnance sur la semaine de travail équitable de la ville introduira également des mesures de rémunération mises à jour à partir du 1er juillet.

Selon un communiqué de presse du bureau de Johnson, les employés couverts par l'ordonnance comprennent toutes les personnes qui travaillent dans l'une des sept industries "couvertes", tout en gagnant moins ou égal à 30,80 $ de l'heure ou 59 161,50 $ par an, et l'employeur compte au moins 100 employés dans le monde.

Selon le communiqué de presse du bureau de Johnson, l'ordonnance oblige certains employeurs à fournir aux travailleurs "des horaires de travail prévisibles et une compensation pour les changements".

L'augmentation à Chicago reflète une augmentation qui s'appliquera aux banlieues du comté de Cook, le salaire minimum horaire devant passer de 13,35 $ à 13,70 $ pour les employés sans pourboire et de 7,40 $ à 8 $ pour les employés à pourboire.

Les employés sont couverts par l'ordonnance du comté de Cook si :